常時10人以上の労働者を雇用する企業に就業規則を作成し、労働基準監督署の届け出ることが義務付けられていますが、労働者を一

人でも雇用しているのであれば、会社のルールを作っておくことをお勧めします。ルールがないと従業員との間で認識のズレが生じ

やすく、トラブルに発展することがあります。ルールが明確になることで、労使間の信頼関係が構築され、従業員のモチベーション

向上に繋がります。労働条件を明確にし、職場内の規律を定め、トラブル発生時の対応を円滑に行うための基盤となります。