介護報酬の改定、見直しが３年に一度行われ、事務量がなかなか減らない、本来の仕事に専念できないとよく言われます。改定のポイントについて情報をお伝えし、計画書、報告書の作成のサポート、キャリアパス要件、月額賃金改善要件、職場環境等要件などもサポートさせていただくことで事務量が軽減し、本来の仕事に専念していただけます。

複雑な制度は形骸化し形だけの制度になってしまいます。従業員一人ひとりが登れる階段をわかりやすく創ります。従業員のモチベーションアップや会社の成長に繋がる人事評価制度でなければ活用されなくなります。

キャリアアップ助成金、両立支援助成金、働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金、などなど、様々な助成金があります。せっかく対象になるのに取りこぼしている助成金がありませんか？助成金には国の予算があります。予算は毎年見直されます。助成金を活用して職場環境を改善したり、生産性を向上することができます。

働く現場の人々の意見に耳を傾け、従業員からの提案を積極的に受け入れ、改善活動に反映させる仕組みを作ります。会社の理念の共有、業務の見直し、無駄な業務の洗い出し、IT化、職場環境の改善などなど・・・特に働く現場の人々の意見に耳を傾けることが大切です。

ハローワークや無料求人媒体を活用してコストをかけずに採用できるの求人票の作成を代行しています。どんな人に来てほしいのか、どんな人と働きたいのか、職種を超えて様々な現場の声を聞いてターゲットを絞ります。驚くほど成果が出ています。

労務管理はできていると思っていても実際は法令違反になっているケースが多くみられます。労基署からの是正勧告や未払い残業の請求、社会保険料の追加徴収がされる案件が増えています。労務管理は多岐にわたります。労務管理は、企業が持続的に成長していくために不可欠な活動です。